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iPAS作伯乐 企业重留才

admin 快讯 2020-09-18 23 1

鸿海CAA事业群-电子&通讯处协理,且同时兼任iPAS天线专委会主委的高易韬指出,我们需要的好人才,除了个人特质与积极的工作态度外,在专业方面需要有精研专业的深度,也需要有知识面的广度。

5G所带动的各产业链,如物联网,车联网等等也是百花齐放,业界所需要的天线专业人才数量因此大幅度上升。公司对目前需要招募的相关专业人才,仍有许多的缺口,所以更需要好好利用iPAS选才机制,快速招揽所需人才,打赢5G通信领域这场关键的人才竞争。

谈到员工的持续精进以及与公司共同成长的问题,高协理强调了两个重点,首先一定要有匹配的薪酬,其次要做适时激励的培育。鸿海CAA事业群对于能通过iPAS认证招募进来的人才,给予底薪加给的奖励政策,工作满一定期限之后,则会提供多元的留才合约。对于有特殊贡献的重点人才,还会破例晋升,提供向上跨级的薪酬奖励。

「工作轮调」与「精研」是公司对重点人才的两个愿景,也是当前的主要培育方式。透过不同专业的轮调历练,可增加知识面的宽度,与专业技术的深度,并提升团队的核心战斗力。所以鼓励在职员工参加iPAS认证,对通过认证的人优先考虑晋升,并给予适当的奖金激励。

总之,同步制定专业成长路线,主要从内部发掘、发展可用之才,使员工的专业与公司需求得以共同成长。同时做好重点人才的薪酬匹配与适时激励,能让优秀的人才留下,长期为公司效力。

链结产学接地气 北中南扩散实作人才

iPAS从产业需要的人才出发,结合产学研专家发展了机器联网与应用工程师、感知系统整合应用工程师、智慧生产工程师、电动车机电整合工程师、天线设计工程师、电路板制程工程师、3D列印积层制造工程师、物联网应用工程师、巨量资料分析师、行动装置程式设计师及行动游戏程式设计师11项实作考试。 跨部会链结教育部资源,协助提供产业人才能力需求规格,带动北中南10所以上大专院校投入设置iPAS实作教学与考试场域,北部包含北科、台科、龙华、景文;中部之云科、虎科、逢甲;南部与离岛之高科、昆山和澎科等。 对焦5+2重点产业,我国电动车产业持续发展,也让电

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  • 2020-09-18 00:04:18

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